“Con el aumento del umbral de ingresos, más trabajadores se beneficiarán de las protecciones legales previstas por determinadas disposiciones de la BCEA que regulan las horas extraordinarias y las horas de trabajo. Este desarrollo, previsto para el 1 de abril de 2024, constituye un paso positivo para el mundo del trabajo. En Sudáfrica.
A partir de ahora, cualquier persona que gane por encima del umbral anual legal, que aumentará de 241 110,59 rands a 254 371,67 rands, estará cubierto por las disposiciones de la Ley de Condiciones Básicas de Trabajo (BCEA) y otras leyes laborales. Los expertos legales enfatizan la importancia de que los empleadores se aseguren de cumplir con estas obligaciones legales para garantizar que sus empleados estén protegidos.
Este umbral de ingresos tiene en cuenta el salario anual completo de un empleado antes de deducir impuestos y otras retenciones. Elevar este umbral significa que más trabajadores podrán beneficiarse de las protecciones ofrecidas por la BCEA, particularmente en términos de horas extras y tiempo libre compensatorio.
Se trata de un importante paso adelante para los trabajadores temporales o de duración determinada, que antes estaban excluidos de determinadas disposiciones de la LRA y ahora quedarán incluidos en el ámbito de diversas normas laborales.
Estos cambios se aplican a todo tipo de empleados, ya sean a tiempo completo, a tiempo parcial o contratistas, y cubren todos los aspectos de las condiciones laborales básicas, como días festivos, trabajo por turnos, domingos, períodos de descanso y pausas para el almuerzo.
Por ejemplo, la BCEA prevé el pago del doble del salario por hora por cualquier trabajo realizado en domingo. Para los empleados que ganan por encima del umbral, esta disposición no se aplica automáticamente a menos que esté previsto en su contrato de trabajo mediante negociación.
Por lo tanto, es esencial que los empleados que ganan por encima del umbral hablen con sus empleadores para obtener estas protecciones, ya sea individualmente o mediante negociación colectiva.
Sin embargo, vale la pena recordar que ganar un salario más alto puede excluir a los trabajadores del pago de horas extras. Por lo tanto, es fundamental que los empleadores tengan en cuenta a estos nuevos trabajadores incluidos en este nuevo tramo de ingresos y les garanticen las protecciones legales necesarias.
Aunque estos trabajadores que ganan por encima del umbral se consideran menos vulnerables, todavía tienen derecho a ciertas protecciones legales, como limitar el número de horas trabajadas por día a no más de 12 horas.
El aumento del umbral de ingresos representa un paso positivo para la protección de los derechos de los trabajadores y demuestra la voluntad de adaptar las relaciones laborales a los cambios en el mundo profesional.. Este enfoque, vigente desde los años 1990, tiene como objetivo ofrecer más flexibilidad garantizando al mismo tiempo la protección de los empleados.»
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