En el mundo del fútbol, el problema actual de la falta de diversidad entre los entrenadores de color continúa generando preguntas y debates. A pesar de los esfuerzos de órganos rectores como la FIFA y la UEFA para combatir los abusos racistas contra los jugadores, la subrepresentación de personas de color en puestos de entrenador sigue siendo un tema candente.
Según un informe reciente de Black Footballers Partnership, aunque el 43% de los jugadores de la Premier League en Inglaterra son de ascendencia negra, sólo el 4% ocupa puestos de entrenador en el fútbol profesional inglés. Esta disparidad no es exclusiva de Inglaterra, ya que también observamos una evidente falta de diversidad en las divisiones superiores de los campeonatos de Francia, Italia, España y Alemania.
La observación es clara: existe un desequilibrio flagrante entre el número de jugadores negros y el número de entrenadores de diversos orígenes. Wilfried Nancy, el único entrenador negro de la Major League Soccer (MLS), se pregunta sobre los motivos de esta situación. Plantea la paradoja de que muchos jugadores negros juegan en el campo, pero pocos logran acceder a puestos de entrenador.
Los órganos rectores del fútbol han implementado iniciativas, como el Código de Diversidad de Liderazgo de la Asociación Inglesa de Fútbol, destinado a promover la diversidad en los puestos de liderazgo. Sin embargo, cifras recientes muestran que el progreso sigue siendo lento y los entrenadores negros todavía enfrentan obstáculos en sus carreras.
Por tanto, es fundamental cuestionar las prácticas de contratación y promoción para dar oportunidades justas a todos los entrenadores, cualquiera que sea su origen. Es hora de promover una mayor representación y derribar las barreras que limitan la diversidad en el mundo del fútbol. Sólo un compromiso real con la inclusión y la igualdad permitirá cambiar mentalidades y crear un entorno donde realmente se valore la diversidad.