El anuncio de la reducción masiva de puestos dentro del Ala Juvenil del CONECDA generó una considerable controversia y planteó dudas sobre la legitimidad y justificación de esta decisión. El señor Paul Dekete, Coordinador del Sector Centro Norte del Ala Juvenil del CONECDA, expresó su malestar por la forma en que fueron despedidos los trabajadores afectados, principalmente directores, subdirectores y subdirectores, diciendo que el proceso viola el procedimiento establecido por el banco. .
Según Dekete, esta medida tendrá un impacto importante en el funcionamiento de departamentos críticos dentro del banco central, ya que 16 departamentos se verán afectados por esta acción. Destacando que las personas involucradas tenían considerable experiencia y conocimientos en sus respectivos campos, destacó la importancia de estos empleados para hacer avanzar a la institución financiera líder.
El coordinador pidió una investigación del Congreso Nacional sobre el Banco Central para comprender la lógica detrás de este despido masivo y los criterios utilizados. También solicitó que el CONECDA siga los procedimientos establecidos para la reducción de fuerza laboral como se describe en su manual de recursos humanos, y cumpla con las mejores prácticas globales.
Abogó por que se eliminaran las cartas de despido insensibles y se reemplazaran con documentación más apropiada que refleje los registros laborales de los empleados. Dekete también instó a los legisladores a garantizar que los empleados despedidos sin justificación válida sean reintegrados.
Esta situación plantea interrogantes sobre la gestión de los recursos humanos dentro del banco central y resalta la importancia de respetar los derechos de los trabajadores, así como los procedimientos establecidos para los despidos. El papel del CONECDA en esta materia y la necesidad de una mayor transparencia en la gestión de los recursos humanos son elementos importantes que deberán ser examinados de cerca por las autoridades competentes.