Fatshimetrie: Revisión de la sanción disciplinaria en el hospital de enfermedades respiratorias de Minia
El domingo, el Tribunal Supremo Administrativo redujo la sanción disciplinaria impuesta por el tribunal administrativo contra 20 empleados del Hospital de Enfermedades Respiratorias de Minia del despido a una suspensión de seis meses.
Los interesados fueron acusados por el tribunal administrativo de haber cometido violaciones en el ejercicio de su trabajo, en particular de participar en la falsificación y fabricación de contratos de trabajo en contravención de la ley.
Al examinar la proporcionalidad entre las violaciones cometidas y la sanción impuesta, así como el impacto de la disciplina sobre los recurrentes en el servicio público, el Tribunal Supremo Administrativo dictaminó que la primera decisión era excesiva.
Al resaltar que todos los imputados son jóvenes, la Fiscalía decidió dejar de lado el aspecto penal del caso y pidió que sean disciplinados sin comprometer su carrera y futuro familiar, a fin de evitar cualquier daño hacia ellos y quienes dependen de ellos. .
En efecto, imponer la sanción de jubilación, tal como se estableció en la decisión inicial, habría comprometido gravemente sus perspectivas de futuro profesional, concluyó el Tribunal. Es importante garantizar que su futuro y el de su familia no se vea afectado irreversiblemente.
Este ajuste de la sanción pone de relieve la importancia de encontrar un equilibrio entre la necesidad de castigar las faltas cometidas y la preservación de las perspectivas de futuro de las personas afectadas. También destaca la sensibilidad de las decisiones disciplinarias, que deben ser justas y proporcionadas para servir eficazmente al interés público y al mismo tiempo preservar los derechos de las personas en cuestión.