En el centro del reciente caso entre Cham y el Tribunal de la CEDEAO emerge una historia compleja e inquietante. Durante las deliberaciones, la justicia tuvo que decidir sobre la legitimidad del despido del denunciante, ex responsable de compras del Grupo de Acción Intergubernamental contra el Blanqueo de Dinero y la Financiación del Terrorismo (GIABA), agencia especializada de la CEDEAO.
La decisión dictada por el juez ponente, Dupe Atoki, reveló las profundas cuestiones del caso. De hecho, se dictaminó que la suspensión del salario de Cham por parte de la Comisión antes de que se agotara el proceso de apelación era arbitraria, ilegal, nula y sin efecto. Esta acción de la Comisión se consideró contraria al artículo 73, letra b), del Estatuto de los funcionarios de la CEDEAO.
Por lo tanto, el Tribunal ordenó a los acusados que pagaran a Cham sus salarios atrasados y otras compensaciones desde enero de 2021 hasta junio de 2021, como compensación. Además, se ordenó a la Comisión pagar los sueldos y emolumentos del Sr. Cham de julio a diciembre de 2021, como compensación por el despido improcedente.
La decisión del juez Atoki destaca la importancia de las garantías procesales para los empleados de la CEDEAO. El Tribunal condenó claramente el incumplimiento de los derechos de defensa y de los procedimientos reglamentarios. Se consideró que la suspensión del salario de Cham después de ejercer su derecho de apelación constituía una violación del Estatuto del Personal de la CEDEAO.
A pesar de este fallo a favor de Cham, el Tribunal se negó a ordenar medidas cautelares contra la Comisión y el reintegro del demandante en sus funciones. Este caso destaca cuestiones de justicia dentro de las instituciones internacionales y plantea interrogantes sobre la protección de los derechos de los empleados frente a decisiones disciplinarias.
En conclusión, el caso Cham v ECOWAS resalta la importancia de respetar los derechos de los empleados dentro de las organizaciones internacionales. La decisión del Tribunal destaca la necesidad de garantizar procedimientos justos y equitativos para todos los miembros del personal. También recuerda que la justicia y el respeto de los derechos fundamentales deben estar en el centro de las relaciones de trabajo, incluso dentro de las instituciones regionales.