El acoso sexual en el trabajo sigue siendo un problema preocupante en la República Democrática del Congo, particularmente en Kinshasa. Los trabajadores, en particular las mujeres, siguen enfrentándose a comportamientos inapropiados y degradantes que socavan su dignidad y bienestar en su entorno profesional.
Para comprender mejor los derechos de las víctimas y las responsabilidades de los empleadores, tuve la oportunidad de hablar con Roger Bukasa, abogado del colegio de abogados Kinshasa/Matete. Según sus explicaciones, el acoso sexual se caracteriza por cualquier acto o comportamiento con connotación sexual, no solicitado y repetido, que tenga como objetivo degradar a la persona a la que se dirige y crear un ambiente hostil y ofensivo.
Las víctimas de acoso sexual tienen un recurso para hacer frente a esta situación. Pueden presentar una queja ante su empleador, quien debe realizar una investigación interna y tomar las medidas adecuadas. En caso de reincidencia o inacción por parte del empleador, las víctimas pueden acudir a los tribunales para obtener justicia. Es fundamental que las víctimas sepan que no están solas y que pueden beneficiarse del apoyo y asesoramiento jurídico de asociaciones y organizaciones defensoras de los derechos de las mujeres.
Las consecuencias para los acosadores son graves y van desde advertencias hasta la rescisión del contrato de trabajo por faltas graves, de conformidad con el Código del Trabajo. Los empleadores, por su parte, tienen la obligación de implementar políticas para prevenir el acoso sexual, sensibilizar a los empleados sobre este tema y tratar con seriedad cualquier queja o denuncia.
A pesar de un marco jurídico favorable, la lucha contra el acoso sexual en el trabajo en Kinshasa todavía tropieza con varios obstáculos. El miedo a las represalias, la falta de pruebas tangibles y la lentitud de los procedimientos judiciales disuaden a muchas víctimas de denunciar estas prácticas inaceptables.
Para combatir eficazmente el acoso sexual en el trabajo es fundamental implementar políticas de prevención más sólidas, como formar a directivos y empleados, establecer procedimientos de denuncia y promover la igualdad entre hombres y mujeres en el lugar de trabajo.
Para concluir, Maître Roger Bukasa subraya la importancia de la movilización colectiva para erradicar la lacra del acoso sexual en el trabajo. Destaca el papel de todos en la creación de un entorno profesional sano, respetuoso e igualitario. La lucha contra el acoso sexual no es sólo una obligación legal sino, sobre todo, una responsabilidad social compartida por todos los actores de la sociedad.