Actualmente, un tema crucial está atrayendo la atención en Nigeria: el establecimiento del salario mínimo legal. En la 13ª Asamblea General Anual de la Asociación de Empleadores de Agencias de Empleo Privadas de Nigeria (EAPEAN) en Lagos, el Secretario Permanente del Ministerio de Trabajo y Empleo, Alhaji Ismaila Abubakar, destacó que el nuevo salario mínimo ahora es vinculante por ley.
Representado por el Director de Empleo y Salarios, John Nyamali, Abubakar destacó que «el salario mínimo es ahora una ley y, como resultado, es un delito punible para cualquier empleador que pague menos de ₦ 70.000 a cualquiera de sus trabajadores».
Instó a las agencias de empleo privadas a garantizar que se respete el salario mínimo en sus contratos, diciendo que ninguna deducción debería reducir los ingresos de un trabajador por debajo de 70.000 libras esterlinas.
El gobierno federal ha enfatizado su compromiso de hacer cumplir las leyes salariales tanto en el sector público como en el privado. Abubakar añadió: “Pueden ser encarcelados si no lo implementan”.
El presidente de EAPEAN, Dr. Olufemi Ogunlowo, reafirmó el compromiso de la asociación de cumplir con la Ley de Salarios, al tiempo que pidió aclaraciones, diciendo: “El gobierno y el Congreso del Trabajo de Nigeria (NLC) deberían aclarar si los ₦ 70.000 son netos o brutos”.
El presidente del NLC del estado de Lagos, Funmilayo Sessi, instó a los empleadores privados a cumplir, citando la difícil situación económica actual y diciendo: «Los empleadores privados deben garantizar el pago del salario mínimo de 70.000 libras esterlinas».
Esta reunión destaca la importancia crucial de respetar el salario mínimo para garantizar una remuneración justa y decente para todos los trabajadores en Nigeria. Es esencial que los empleadores cumplan con la ley para garantizar condiciones laborales justas y apoyar el bienestar de los empleados en el país. El diálogo y la cooperación entre actores gubernamentales, organizaciones laborales y empleadores privados serán esenciales para garantizar una implementación efectiva y justa de la legislación salarial.