Fatshimétrie se reunió con la actualidad durante un taller destinado a validar el directorio alfabético y digital de agentes de carrera del servicio público en la República Democrática del Congo. Este evento crucial se celebró en Matadi, en la provincia de Kongo Central, bajo los auspicios del Ministerio de Finanzas.
La reunión, presidida por el ministro provincial de la Función Pública del Congo Central, Rémy Nsanzu, fue de gran importancia. De hecho, el desarrollo de este directorio permitirá a la provincia realizar un censo preciso de sus agentes de carrera en el servicio público. Este enfoque tiene como objetivo identificar situaciones de inactividad y muertes, facilitando así la gestión administrativa y financiera del Estado.
En su discurso, Rémy Nsanzu subrayó la importancia de esta validación para una futura publicación que permita aclarar el número real de agentes públicos en la provincia. Acogió con satisfacción el apoyo del Viceprimer Ministro encargado de la Función Pública, destacando los esfuerzos realizados para modernizar la administración pública y mejorar su eficiencia.
El taller reunió a representantes de la Función Pública de Kinshasa, responsables de analizar los datos de los agentes de carrera en un proceso de certificación de identificación biométrica. Este enfoque tiene como objetivo crear un fichero de referencia preciso, facilitando así la gestión del personal y la remuneración.
Los nueve días de discusiones y trabajo dentro de este taller se beneficiaron del apoyo técnico del Banco Mundial, supervisado por el Comité Directivo de la Reforma de las Finanzas Públicas. Estas discusiones siguen a la primera fase de identificación y limpieza de datos llevada a cabo por la división de administración pública provincial de Kongo Central. Este proceso permitió la emisión de tarjetas biométricas a los agentes, fortaleciendo así la transparencia y modernización de la administración pública.
En resumen, la iniciativa de crear un directorio alfabético y digital de agentes de carrera de los servicios públicos demuestra la voluntad de las autoridades congoleñas de modernizar y optimizar la gestión de los recursos humanos en los servicios públicos. Es parte de un enfoque de transparencia y eficiencia, contribuyendo así a fortalecer la gobernanza pública y promover el desarrollo sostenible del país.