Disminución de las desigualdades salariales: informe de la OIT revela avances significativos

El último informe de la Organización Internacional del Trabajo revela una notable disminución de la desigualdad salarial en dos tercios de los países del mundo desde la década de 2000. Las naciones de bajos ingresos están experimentando las reducciones más pronunciadas, aunque la desigualdad sigue siendo alta. A pesar de los avances, la desigualdad salarial sigue siendo una preocupación mundial apremiante, que afecta a las familias y empeora la crisis del costo de vida. La OIT recomienda que los Estados fortalezcan los mecanismos de fijación de salarios, promuevan la igualdad y cierren las brechas salariales, particularmente entre géneros.
Durante las dos primeras décadas del siglo XXI, la desigualdad salarial cayó significativamente en dos tercios de los países del mundo, según el último informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) publicado este jueves.

Este informe destaca una disminución en la desigualdad salarial global, a una tasa anual de 0,5 a 1,7 por ciento desde el año 2000. Los países de bajos ingresos han experimentado las mayores reducciones, variando entre 3,2 y 9,6 por ciento por año.

Sin embargo, estas naciones también se encuentran entre las que tienen la mayor desigualdad salarial, con casi el 22 por ciento de los trabajadores asalariados clasificados como de bajos salarios.

Gilbert Houngbo, director general de la OIT, destacó que de confirmarse las tendencias observadas en este informe, esto representaría una situación única desde principios del siglo XXI.

A pesar de este progreso, la OIT enfatiza que la desigualdad salarial sigue siendo una preocupación apremiante en todos los países y regiones del mundo.

Es fundamental tener en cuenta que muchos trabajadores todavía permanecen en la parte inferior de la escala salarial, lo que impacta negativamente a las familias que continúan experimentando la crisis del costo de vida, reduciendo así su nivel de vida.

A nivel mundial, el 10 por ciento de los trabajadores peor pagados recibe sólo el 0,5 por ciento de la masa salarial mundial, mientras que el 10 por ciento mejor pagado capta casi el 38 por ciento.

Además, las disparidades salariales entre los países y dentro de ellos siguen siendo inaceptables, al igual que la desigualdad, particularmente con respecto a los salarios de las mujeres.

La OIT recomienda que los Estados fortalezcan los mecanismos de fijación de salarios a través de la negociación colectiva y sistemas de salario mínimo, promuevan la igualdad y cierren las brechas salariales entre géneros y sectores.

También es esencial formalizar la economía informal para fortalecer la seguridad de los ingresos y confiar en datos confiables para guiar las decisiones políticas informadas.

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