**Acoso sexual en el trabajo en la República Democrática del Congo: una lucha que continúa**
El acoso sexual en el trabajo sigue siendo un flagelo recurrente, no sólo en la República Democrática del Congo, sino también en muchos otros países. Para comprender los derechos de las víctimas y las obligaciones de los empleadores, es fundamental confiar en el testimonio y el asesoramiento de expertos en la materia. En una entrevista reciente con Fatshimetrie, el maître Roger Bukasa, abogado del Colegio de Abogados de Kinshasa/Matete, subrayó la importancia de luchar contra este fenómeno y actuar en favor de las víctimas.
Según la legislación congoleña, el acoso sexual se define como cualquier forma de comportamiento de carácter sexual, repetido y no deseado, que atente contra la dignidad de una persona o cree un ambiente hostil. Puede adoptar diferentes formas, como comentarios inapropiados, proposiciones sexuales no solicitadas, tocamientos o solicitudes inapropiadas a cambio de favores profesionales.
Las víctimas de acoso sexual en el trabajo tienen recursos legales. En primer lugar, pueden acudir a su empleador para denunciar los hechos. Este último está obligado a abrir una investigación interna y tomar las medidas necesarias. Si la situación persiste o si el empleador no reacciona, la víctima tiene la posibilidad de emprender acciones legales. Es fundamental que las víctimas sepan que cuentan con apoyo y que pueden beneficiarse de la ayuda jurídica y psicológica de asociaciones especializadas en la defensa de los derechos de las mujeres.
Las consecuencias para el acosador son graves y van desde una amonestación hasta el despido por falta grave, de conformidad con el Código del Trabajo. El empleador, por su parte, tiene la obligación de prevenir y combatir el acoso sexual implementando una política interna adecuada, sensibilizando a los empleados y tratando con seriedad cada denuncia.
A pesar de estas disposiciones legales, la lucha contra el acoso sexual en el trabajo sigue siendo un gran desafío en Kinshasa, debido a varios obstáculos. El miedo a represalias, la falta de pruebas y la lentitud de los procedimientos judiciales son obstáculos para denunciar los hechos. Para reforzar la prevención, Maître Roger Bukasa recomienda la formación de directivos y empleados, el establecimiento de procedimientos de denuncia eficaces y la promoción de la igualdad de género en las empresas.
En conclusión, la lucha contra el acoso sexual en el trabajo requiere una movilización colectiva de la sociedad. Todos tienen un papel que desempeñar en el establecimiento de un entorno profesional respetuoso y seguro. Es imperativo actuar juntos para erradicar este flagelo y promover relaciones sanas y equilibradas dentro del mundo del trabajo en la República Democrática del Congo y en otros lugares.