En esta era económica inestable y en constante cambio, las decisiones tomadas por las autoridades financieras son de suma importancia para el futuro de la nación. Recientemente, el Ministro de Finanzas, Enoch Godongwana, anunció la reintroducción de un programa de jubilación anticipada destinado a reducir los costos laborales en el gobierno.
Este programa, con un costo estimado de R11 mil millones, se distribuirá a lo largo de los próximos dos años presupuestarios, y los detalles se conocerán durante la revisión del presupuesto de 2025 en febrero. Los empleados públicos de 55 a 59 años tendrán la oportunidad de solicitar la jubilación anticipada, sin reducción de sus beneficios pensionales.
Durante la presentación de la declaración de política presupuestaria a medio plazo para 2024, el Ministro de Hacienda subrayó que esta medida permitirá reducir el gasto público en salarios y fomentar la entrada de nuevos talentos en la función pública.
Esta no es una iniciativa nueva, ya que se implementó inicialmente del 1 de abril de 2019 al 30 de septiembre de 2019. El objetivo esperado es una cantidad de 30.000 solicitudes, lo que generaría un ahorro anual de R2 mil millones, porque las personas que ganan salarios más altos serán reemplazadas por otros ganan menos.
El sector público emplea actualmente al 18% de la fuerza laboral total del país, que ascendía a 16,7 millones en el segundo trimestre de 2024, según Statistics South Africa. El Ministerio de Finanzas destacó que, como la jubilación anticipada es un proyecto voluntario, las autoridades ejecutivas deberán aprobar las solicitudes para retener a personas altamente calificadas.
“Estamos implementando iniciativas como la jubilación anticipada no sólo para reducir el tamaño de la fuerza laboral, sino también para introducir nuevos talentos en la función pública. Esto es parte de nuestra estrategia para construir un gobierno capaz, ético y orientado al desarrollo”, afirmó Enoch Godongwana.
La cuestión de los salarios del sector público ha pesado mucho sobre las finanzas durante años, y los intentos de controlarla han resultado en gran medida infructuosos. En 2019, el exministro de Finanzas Tito Mboweni introdujo una congelación de los salarios del sector público por un período de tres años en un intento por controlar el aumento salarial. Sin embargo, en el ejercicio 2023-24, los salarios del servicio público han aumentado.
En los últimos 30 años, la masa salarial del sector público ha aumentado como porcentaje del PIB de Sudáfrica, del 5,6% en 1994-95 al 10,4% en 2023. Este rápido crecimiento se debe al aumento constante de la remuneración media del sector público. empleados.
El Ministerio de Finanzas destacó que el aumento de la demanda de servicios como salud, educación y seguridad estaba ejerciendo presión sobre el número limitado de trabajadores del sector público, lo que requería atraer y retener profesionales calificados a través de salarios, beneficios y asignaciones.
«La remuneración en el sector público debe lograr un delicado equilibrio entre atraer y retener personal calificado, preservar la viabilidad financiera y promover el crecimiento económico», subrayó el Ministerio de Finanzas.
Es imperativo implementar reformas destinadas a alinear la remuneración del sector público con el crecimiento económico general y al mismo tiempo responder al creciente problema del empleo en el sector público. Estas medidas son esenciales para garantizar un servicio público eficaz y eficiente, manteniendo al mismo tiempo el equilibrio financiero del país.