** BUNIA, ITURI: Los desafíos de regular a los empleados en una huelga a largo plazo **
El 20 de mayo de 2025, la situación de los empleados en la provincia de Ituri, en el noreste de la República Democrática del Congo (RDC), fue objeto de especial atención durante las recientes demandas sindicales. John Lisala Djodjo, presidente y portavoz de la delegación sindical de los empleados, destacó cuestiones antiguas y recurrentes que comprometen no solo el bienestar de los empleados, sino también el funcionamiento efectivo de la justicia en esta región.
### Una cuestión de equidad y reconocimiento
Los empleados, un pilar administrativo esencial para el funcionamiento adecuado de la justicia, parecen enfrentar un sistema rígido que no respeta los principios establecidos en la legislación vigente. Actualmente, muchos empleados, algunos con más de veinte años de antigüedad, siguen bloqueados en el rango de AGB1, sin perspectivas de progreso, lo que desafía los criterios para la evaluación y la promoción dentro de esta profesión. La ley estipula que debe tener lugar un avance cada tres años, pero esta expectativa no parece traducirse a la realidad en el terreno.
Es difícil no ver en estas afirmaciones un reflejo de frustraciones más profundas que están ancladas en la historia de un sistema administrativo que merece ser analizado. ¿Cómo podemos entender este estancamiento prolongado y esta sensación de injusticia entre los empleados? Esto también plantea preguntas sobre los mecanismos vigentes para garantizar la gestión equitativa y transparente de los recursos humanos en el sector público.
## Preocupación para los trabajadores
Las afirmaciones no solo se limitan al progreso en el grado. Las disparidades salariales de Strichy dan testimonio de la gestión de recursos humanos que podrían optimizarse. De hecho, según las declaraciones del Sr. Djodjo, varios empleados con más de diez años de experiencia no reciben bonificación ni salario, mientras que otros, a pesar de las condiciones similares, son a priori favorecidos. Este contraste plantea preguntas sobre los criterios de evaluación y la transparencia de los procesos de remuneración.
Estas desigualdades crean un clima de insatisfacción que solo puede interrumpir el funcionamiento del poder judicial en la provincia. La huelga declarada por estos empleados no es solo un grito de desesperación, sino una demanda legítima de equidad y reconocimiento de un trabajo que constituye la columna vertebral del sistema judicial.
### Un llamado a la acción
Frente a esta preocupante mesa, la respuesta del gobierno resulta ser crucial. La necesidad de ocuparse de esta situación por parte del Ministerio de Servicio Público y el de Justicia es más apremiante que nunca. La regularización de los empleados y la garantía de sus derechos no solo deben considerarse como obligaciones legales, sino también como condiciones sine qua no para restaurar la confianza en el sistema de justicia.
Las vías para la mejora podrían tomar forma a través de un diálogo constructivo entre las autoridades y los empleados. El establecimiento de un calendario de regularización, la creación de comisiones de evaluación para monitorear el avance y la remuneración, así como la educación continua para estos agentes también podría ayudar a fortalecer la calidad del servicio público.
### Conclusión: una cuestión de justicia social
La actual crisis de empleados en Ituri plantea preguntas más amplias sobre la justicia social, la transparencia del gobierno y la responsabilidad de las instituciones. Es esencial abordar estas preguntas con discernimiento y empatía. La voz de los empleados, que representa un segmento importante del poder judicial, merece ser escuchado. El gobierno, al responder a estas solicitudes, no solo podría resolver una crisis actual, sino también desarrollar un futuro basado en la confianza y la eficiencia dentro de la justicia en la RDC.
En resumen, esta situación exige una reflexión colectiva sobre los medios para garantizar la gestión administrativa que es justa y respetuosa con los derechos de los agentes estatales, para garantizar un servicio público de calidad y respetado por todos.