En un intento por fomentar la participación de las mujeres en sectores clave, el gobierno federal implementó recientemente nuevas pautas para el reclutamiento dentro de la Agencia de Servicios de Inmigración, Defensa Civil, Servicios Correccionales, Bomberos y Servicios de Inmigración. Estas nuevas medidas prevén la asignación del 35% de los puestos disponibles a mujeres, con el fin de promover su compromiso en estos ámbitos.
Esta decisión, que se aplica a partir del proceso de contratación en curso dentro del Servicio Federal de Bomberos, está en armonía con la agenda del Presidente Bola Tinubu encaminada a aumentar la participación de las mujeres en sectores clave de la economía. Esta iniciativa pretende alcanzar una cuota mínima del 35% de mujeres en estos organismos dependientes del Ministerio del Interior.
El ministro encargado de la contratación, en una publicación en su cuenta X (antes Twitter), destacó que esta directiva marca un paso importante en la promoción de la igualdad de género. También insistió en que esta política de contratación refuerza la diversidad dentro de los servicios de seguridad y permite explotar plenamente el potencial de las mujeres en estos ámbitos.
El objetivo de estas medidas es cerrar la brecha de género que existe en estos sectores tradicionalmente dominados por los hombres. Al otorgar una proporción significativa de los puestos disponibles a las mujeres, el gobierno espera fomentar la participación de las mujeres y promover la igualdad de oportunidades en estas áreas.
Es importante señalar que esta decisión no se limita a la contratación, sino también a ampliar las oportunidades profesionales para las mujeres que ya están presentes en estas agencias. Se establecerán programas específicos de formación y desarrollo profesional que les permitan progresar y ocupar puestos de responsabilidad.
En conclusión, el Gobierno Federal ha adoptado medidas importantes para promover la participación de las mujeres en los organismos de seguridad y defensa. Al asignar el 35% de los puestos disponibles a mujeres, se marca un importante paso adelante hacia la igualdad de género y la diversidad en estos sectores. Estas medidas ofrecen nuevas oportunidades para las mujeres y alientan su participación en áreas tradicionalmente reservadas a los hombres.