Fatshimétrie, 23 de julio de 2024 – Un importante anuncio sacudió recientemente los escenarios de la Dirección General de Ingresos de Kinshasa (DGRK) cuando el director general, Michée Musaka, reveló la implementación de una nueva escala de primas de movilización para los ingresos de los agentes y ejecutivos de la administración fiscal de la capital congoleña.
Esta decisión estratégica responde al deseo declarado de reducir las diferencias salariales entre los diferentes niveles de personal. De hecho, la nueva escala tiene como objetivo resolver la insatisfacción y los desequilibrios que se habían creado dentro de la organización.
En concreto, esta nueva escala prevé importantes aumentos de primas para los agentes y directivos de la DGRK, que oscilan entre dos millones quinientos ochenta y dos mil ochocientos francos congoleños y quinientos sesenta y seis mil cuatrocientos noventa y cinco francos congoleños. Una evolución salarial que marca un importante punto de inflexión en la política de remuneraciones de la administración tributaria de Kinshasa.
La ejecución de esta nueva escala se extenderá a lo largo de varios meses, con un primer aumento del cincuenta por ciento a partir de agosto de 2024. En los meses siguientes los agentes se beneficiarán del resto del aumento, hasta enero de 2025. Un enfoque progresivo que pretende garantizar un transición sin problemas a este nuevo sistema de bonificación por movilización de ingresos.
Se ha encomendado expresamente a los jefes de los servicios administrativos y financieros que garanticen la aplicación efectiva de esta decisión. Cabe señalar que el establecimiento de esta nueva escala fue resultado de negociaciones llevadas a cabo por el director general con representantes de los distintos grupos sindicales, en aras de la transparencia y la consulta.
Sin lugar a dudas, este anuncio marca un punto de inflexión en la política de remuneración de la DGRK y demuestra el deseo de la administración tributaria de Kinshasa de garantizar una mayor equidad salarial entre sus equipos. Los agentes y directivos de la DGRK podrán así beneficiarse de un mayor reconocimiento de su trabajo y de una remuneración más acorde con sus responsabilidades. Un hecho positivo que no dejará de reforzar la motivación y el compromiso de los equipos que trabajan en la movilización de los ingresos públicos en la capital congoleña.