Fatshimetrie analiza los desafíos que afronta el sector de las telecomunicaciones en términos de fuga de talentos, lo que lleva a una reflexión urgente sobre las medidas que deben tomarse para frenar este preocupante fenómeno.
Con un número alarmante de profesionales capacitados que abandonan Nigeria, la industria de las telecomunicaciones se enfrenta a una crisis importante. Según los últimos datos, más de 500 ingenieros de software y más de 2.000 profesionales capacitados en el campo de las telecomunicaciones han elegido irse al extranjero durante el año 2022. Estas salidas masivas amenazan seriamente el crecimiento y el desarrollo futuro del sector.
En el quinto Foro de Sostenibilidad del Sector de las Telecomunicaciones (TSSF 5.0), con el tema «Mitigar los efectos de la fuga de talentos y su impacto en el crecimiento de la industria de las telecomunicaciones en Nigeria», el vicepresidente ejecutivo de la Comisión de Comunicaciones de Nigeria (NCC), Dr. Aminu Maida, ha hecho un llamamiento urgente a la acción. Destacó la necesidad de que las empresas de telecomunicaciones adopten políticas laborales flexibles, mejoren los paquetes salariales y fomenten una cultura de innovación.
Maida enfatizó que es imperativo crear un entorno que valore y apoye el talento para retener profesionales calificados y garantizar el crecimiento continuo del sector. Advirtió que la alta demanda global de tecnología está empujando a muchas de las mentes brillantes de Nigeria a buscar oportunidades más lucrativas en el extranjero.
Para contrarrestar esta tendencia y evitar una brecha de habilidades perjudicial para la sostenibilidad del sector de las telecomunicaciones, el Dr. Maida alentó a las empresas a ofrecer condiciones de trabajo más atractivas. Las opciones de trabajo remoto, las oportunidades de aprendizaje continuo y los espacios de colaboración que fomenten la creatividad podrían hacer que el sector de las telecomunicaciones local sea más atractivo para los profesionales que, de otro modo, estarían considerando oportunidades en el extranjero.
Además, la Dra. Maida destacó la importancia de iniciativas periódicas de desarrollo de habilidades para mejorar las habilidades de la fuerza laboral existente. Hizo hincapié en que invertir en desarrollo profesional no sólo mejora la reserva de talentos de una empresa, sino que también proporciona incentivos para que los empleados permanezcan en Nigeria, sabiendo que tienen oportunidades de avance profesional.
La NCC también pidió a las empresas de telecomunicaciones que se asocien con instituciones educativas para crear programas adaptados a las necesidades de la industria. Esta colaboración ayudaría a llenar el vacío de talento y capacitar a un grupo de jóvenes profesionales deseosos de contribuir al sector de las telecomunicaciones..
Además, la NCC destacó su papel en la mitigación de la fuga de talentos a través de iniciativas para promover el contenido indígena y mejorar la infraestructura necesaria para el crecimiento digital. Mencionó su participación activa en el programa “3 millones de talentos técnicos” (3MTT) lanzado por el Ministerio de Comunicaciones, Innovación y Economía Digital, cuyo objetivo es capacitar a 3 millones de nigerianos en habilidades digitales y técnicas para 2027.
Mediante una acción concertada de las partes interesadas en la industria de las telecomunicaciones, es posible frenar el éxodo de talento y consolidar el crecimiento y desarrollo del sector en Nigeria. Es imperativo que las empresas actúen rápidamente y pongan en marcha medidas concretas para retener profesionales calificados y garantizar un futuro próspero para la industria de las telecomunicaciones del país.