Fatshimetrie, Lubumbashi, 20 de julio de 2024 – Recientemente tuvo lugar un evento histórico que reunió a 60 jóvenes representantes de ONG, organizaciones sin fines de lucro y empresas privadas para recibir capacitación sobre liderazgo no transaccional. Organizada por la Asociación de Constructores de Esperanza, esta iniciativa tuvo como objetivo concienciar a los participantes sobre la importancia de promover un liderazgo centrado en lo social y no en el beneficio financiero.
Bajo el tema «Convertirse en un líder no transaccional: un imperativo para la rentabilidad comunitaria», la conferencia permitió a los jóvenes líderes compartir las necesidades, desafíos y proyectos de sus respectivas estructuras. Suzane Samba, responsable de la división juvenil provincial, subrayó la importancia de trabajar en sinergia y trabajar por el bien común más allá de los intereses personales y familiares.
En el centro de los debates, el formador de liderazgo Urcin Banza abordó la idea de motivar a los empleados para alcanzar la excelencia. Esto destacó la importancia del liderazgo transformacional, resaltando el bienestar de los demás, la visión compartida y el estímulo de la creatividad y la innovación dentro de los equipos de trabajo. Según él, priorizar el interés social sobre la búsqueda del beneficio económico es fundamental para garantizar una rentabilidad realmente beneficiosa para el conjunto de la comunidad.
También se destacaron las relaciones humanas como pilar fundamental del éxito empresarial y comunitario. De hecho, promover las habilidades de los empleados y desarrollar relaciones de confianza son elementos clave para promover el desarrollo y el crecimiento de una empresa.
En conclusión, la apuesta por un liderazgo no transaccional basado en la colaboración, la motivación y la visión compartida parece ser una palanca esencial para el surgimiento de una sociedad más inclusiva y ética. Al alentar a los líderes jóvenes a colocar el interés colectivo en el centro de sus acciones, esta capacitación tiene como objetivo promover un cambio positivo y duradero dentro de las organizaciones y la comunidad en su conjunto.