El evento Women in Conversation de McDonald’s Sudáfrica, titulado «Equilibrar el éxito profesional y el bienestar mental», destaca la compleja relación entre la realización profesional y el mantenimiento de la salud mental de las mujeres. Organizado cada dos años, este evento es una plataforma importante para abordar cuestiones que afectan a las mujeres dentro y fuera de la organización.
En el centro de los debates se encuentran los persistentes desafíos que enfrentan las mujeres en el mercado laboral sudafricano. Las estadísticas de Stats SA revelan altos niveles de desempleo, subempleo y menor participación laboral entre las mujeres, atribuibles en gran medida a responsabilidades domésticas desproporcionadas. Este equilibrio desequilibrado no sólo impacta su participación económica, sino también su bienestar general.
Greg Solomon, director ejecutivo de McDonald’s Sudáfrica, destacó el progreso de las mujeres en el lugar de trabajo, pasando del término «mujeres líderes» al término simplemente «líderes». Destacó el hecho de que las mujeres representan ahora el 60% de la fuerza laboral de McDonald’s en Sudáfrica, destacando sus habilidades y potencial.
Maureen Mntonintshi, presidenta del capítulo sudafricano de la Red Global de Mujeres Líderes de McDonald’s, destacó la importancia de eventos como «Mujeres en Conversación», que brindan un espacio seguro para que las mujeres compartan sus experiencias y se apoyen mutuamente. Reconoció los desafíos diarios que enfrentan las mujeres, desde las exigencias laborales hasta las responsabilidades familiares, y la importancia del esfuerzo colectivo para abordar estos problemas.
Las discusiones cubrieron temas clave como la salud mental, el avance profesional y la importancia de la visión y el propósito para lograr metas personales y profesionales. Entre los oradores se encontraba Victoria Moya, propietaria-operadora de McDonald’s que se unió a la empresa en 2010. Victoria compartió su trayectoria de compaginar su exigente carrera y su vida personal, destacando la resiliencia y el papel de la visión para superar los desafíos.
Zanele Mvelase, también propietaria y operadora de McDonald’s, compartió sus puntos de vista sobre el liderazgo y la salud mental, incluidos los desafíos de la transición de un entorno corporativo al espíritu empresarial.
Nombuyiselo Kahla-Nthangase, fundador y director de Sinoluvo Consulting, arrojó luz sobre la importancia de abordar los problemas de salud mental y destacó el estigma que persiste en torno a este tema en muchas comunidades. Animó a las organizaciones a crear espacios seguros donde los empleados puedan discutir abiertamente sus luchas sin temor a ser juzgados..
Portia Sibéko, una profesional experimentada de recursos humanos, destacó el papel vital de los recursos humanos en el apoyo al bienestar de los empleados y el éxito organizacional.
Al fomentar la participación pública, el evento brindó una plataforma para que los participantes hicieran preguntas y compartieran sus experiencias, contribuyendo a una comprensión profunda de los desafíos que enfrentan las mujeres.
“Mujeres en conversación” demuestra una vez más el poder del diálogo y la acción colectiva para abordar los desafíos que enfrentan las mujeres.