Cuando hablamos del tema de la inmigración temporal a Canadá en 2021, es innegable que la cuestión del acceso de los extranjeros al mercado laboral está en el centro del debate. De hecho, el 28 de agosto, Canadá puso fin a una política que permitía a los extranjeros con visa de visitante solicitar, una vez en suelo canadiense, un permiso de trabajo temporal. Esta decisión provocó fuertes reacciones, particularmente entre los candidatos africanos a la expatriación legal a Canadá.
El anuncio de este fin de la política trastornó claramente los planes de muchas personas, como lo demuestra la consternación de Salim, un conductor camerunés que llegó a Canadá con un visado de visitante, con la esperanza de encontrar un trabajo y establecerse con su familia. Lamentablemente, sus planes se vieron truncados, lo que le obligó a plantearse regresar a su país de origen.
Esta medida, implementada inicialmente en 2020 para ayudar a los viajeros varados en Canadá debido a la pandemia de Covid-19, parecía una solución temporal. Sin embargo, no se puede ignorar su impacto en las aspiraciones de los trabajadores y estudiantes africanos que desean emigrar a Canadá.
Christian Yopa, fundador de Vision Canada Immigration, enfatiza que esta política fue una excepción y no una regla, precisando que otros medios de emigrar a Canadá siguen siendo accesibles. Destaca el hecho de que el país sigue siendo atractivo para los trabajadores, particularmente en sectores con escasez de mano de obra como la construcción.
Es innegable que el fin de esta política provoca decepción y plantea interrogantes legítimos. Sin embargo, destaca la necesidad de repensar las políticas de inmigración para garantizar tanto la protección de los trabajadores locales como la bienvenida a los talentos extranjeros que contribuyen al dinamismo económico de Canadá.
En definitiva, si bien esta medida puede parecer un obstáculo para algunos, nos invita a reflexionar sobre las complejas cuestiones relacionadas con la inmigración temporal y a encontrar soluciones equilibradas que satisfagan las necesidades de los trabajadores y los empleadores, preservando al mismo tiempo la apertura de Canadá a la diversidad. e intercambios internacionales.