Fatshimétrie, el portal de información de referencia, le lleva al corazón de los acontecimientos que sacuden actualmente a la Compañía Nacional de Electricidad (SNEL): se está llevando a cabo una importante reforma con el objetivo de redefinir el funcionamiento interno de esta importante institución.
Bajo la dirección de Luc Badibanga, presidente del consejo de administración desde abril pasado, SNEL se prepara para realizar un cambio radical en sus operaciones iniciando un proceso de rotación interna del personal que afectará a cerca de 200 puestos estratégicos. Durante una reunión crucial con directivos en Kinshasa, se presentó claramente la visión de modernización y transformación de la gestión de SNEL.
La ambición de este enfoque es doble: reformar la gobernanza y reorientar la gestión de recursos humanos centrándose en criterios de selección exigentes basados en la competencia, la capacidad de trabajar en equipo y la integridad. Este feroz deseo de establecer una cultura de excelencia y responsabilidad dentro de la empresa resuena como un llamado al compromiso y al desempeño.
El proceso de reforma se extenderá a lo largo de un período de seis meses, dividido en dos grandes fases. La primera consiste en la designación de 13 directores jefes de departamento, seguida de la segunda fase que incluirá permutaciones, ascensos y nombramientos para los 200 puestos clave en cuestión.
Cada solicitante preseleccionado será sometido a un cuidadoso análisis de sus ambiciones y visión por parte de un comité compuesto por miembros del Consejo de Administración, profesionales de recursos humanos, altos directivos y expertos externos. La transparencia y la justicia defendidas por la PCA demuestran el deseo de fortalecer la participación de los empleados y promover el progreso profesional individual.
Al mismo tiempo, esta reunión permitió iniciar un diálogo constructivo en el seno de SNEL, dejando de lado las reservas y reforzando el apoyo de los ejecutivos a esta nueva orientación estratégica. Este ambicioso enfoque supone un punto de inflexión decisivo en la historia de la empresa y promete un futuro más eficiente y responsable.
Fatshimétrie seguirá de cerca la evolución de esta reforma en SNEL y les mantendrá informados sobre la evolución futura. Estén atentos para no perderse nada sobre esta gran transformación en el sector energético en la República Democrática del Congo.